教育制度

配属後は、物流センターの業務を行いながら、物流の基本的な知識や経験を積んでいただきます。この時期の基礎教育については、 キャリアステップのモデルに沿って教育を進めていきます。配属先や関わる事業により、3～5年後を見据えながら、ひとり一人それ ぞれの個人別育成計画を毎年、部門で作成し、それに基づいてOJTや研修などの教育を実施します。

社内では教えられないようなビジネススキルやマネジメントスキルの習得には、外部のコンサルタント会社が開催する研修に 従業員を派遣します。さまざまな業界･業種の方が参加されているので、人脈作りや情報交換の場にもなります。

ダイセル物流ではやる気のある方の自己啓発についても支援いたします。会社が推奨する資格を取得する場合は初回と合格時の 受験費用を会社が負担いたします。また、会社が推奨する通信教育の講座については期間内に修了した場合、会社が通信教育費用 の半額を負担します。その他、TOEIC の社内試験や、会社が推奨する語学やパソコンスキルのＥラーニング（全額会社負担）も 実施しています。