FAQ

• 四年制大学卒業見込みの方
• 四年制大学既卒者（3年以内）

どちらの方も歓迎しております。学部、学科は不問です。

入社後1週間は親会社の（株）ダイセルの新入社員とともに、導入研修を受講します。
その後約1年間にわたり、ダイセルの工場での製造研修、当社の物流センターでの基礎研修を行います。

財形貯蓄、団体保険、ダイセルグループ持株会、転勤者住宅（借上げ社宅）、
社員旅行、休業見舞金制度、労災保険上積制度、育児・介護休業制度、
友愛会（互助会）などを完備しています。

例えば、休業見舞金制度というのは、入院等で長期 勤務が出来なくなった場合、通常であれば 先ずは年次有給休暇を使用し、年次有給休暇使用後は欠勤となり給与が無くなってしまいます。そのような場合に見舞金（基本給相当）の支給を行い、従業員の生活を守る制度です。

【所定休日】
年間休日：
122日(土・日・祝祭日・年末年始他)となっています。

【休暇制度】
年次有給休暇：
付与時期が法定よりも早く、３カ月目に10日間が付与されます。

特別休暇：
慶弔休暇・記念日休暇（誕生日または結婚記念日に1日取得）などがあります。

独身寮はありませんが、転勤により転居が必要な場合は借上げ社宅を用意しています。

敷金・礼金、引越費用は会社にて負担させて頂きますし、家賃も8割会社にて負担させて頂きます。 また独身寮と違ってご自分で物件を選ぶ事ができます。

最低限の基礎学力は必要ですが、面接での人物評価をより重要視します。

当社の事業内容を知っていただくためには、説明会への参加が不可欠であると考えています。

当社の総合職は非常に離職率が低いため、入社して頂いた方は全員定年まで勤務されると考えております。
そのため自己都合退職を考慮し、多めに採用する必要がありません。
事業規模から算出すると、新卒採用は2名が適正人数だと考えています。

平均3〜5年となっています。
転勤はデメリットだと考えられがちですが、当社では経験を積むために転勤は必要だと考えております。
転勤の主な理由は、全社的な事業戦略と各人の成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。

将来、当社の幹部社員となって会社経営や組織の運営に携わりたい人は、
より積極的に当社の色々な仕事を知ることが近道であると考えています。

現在のところ当社は海外に拠点はありませんので、海外勤務はありません。

総合職は将来の管理候補として考えており、いろいろな経験を積んでいただきます。
先ずは物流現場での倉庫業務や配送業務の管理などを担当していただきます。
決して大型トレーラーの運転や、倉庫で作業するお仕事ではありません。

年2回に、部署ごとの目標を見据えた上で、自分の仕事や自己成長の目標を上司に提出し面談を行ったうえで設定いたします。
目標設定後もフォローアップ面談による中間振り返り、目標の修正を行い、半年後にその目標がどれぐらい達成できたのかを判断し評価いたします。
なお、評価結果とその理由は必ず本人にきちんとフィードバックされ、より納得性を高めています。

資格取得支援制度、通信教育支援制度を用意しています。

資格取得支援制度
職種毎に定めた推奨資格を受験した場合、初回受験料実費を会社が負担します。

通信教育支援制度
100以上あるコースの中から自分で学習したいコースを受講できます。
各コースとも所定期間内の修了者に対して受講料の50％を会社が負担します。